崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)子分公司內(nèi)部人才的招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有渠道及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核。
任職要求:
18-30歲,性別不限,有銷售和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
福利待遇:
底薪2000+績效1000+業(yè)績提成1000-5000 均薪4000-8000;上班時間9:00-18:00 單雙休
咨詢請在工作時間內(nèi)撥打電話進(jìn)行咨詢?。。。?!
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