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人事部門(mén)的職責(zé)：

1. **招聘與錄用**：負(fù)責(zé)招聘新員工，發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試和錄用工作。

2. **培訓(xùn)與發(fā)展**：規(guī)劃和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提升技能和知識(shí)，以適應(yīng)工作需求和個(gè)人發(fā)展。

3. **績(jī)效管理**：制定和執(zhí)行績(jī)效評(píng)估制度，評(píng)估員工工作表現(xiàn)，提供反饋并制定改進(jìn)計(jì)劃。

4. **員工關(guān)系**：處理員工之間的糾紛和沖突，維護(hù)良好的員工關(guān)系，確保員工工作環(huán)境和氛圍積極向上。

5. **福利管理**：管理員工福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、帶薪休假等福利項(xiàng)目。

6. **薪酬管理**：制定和調(diào)整薪酬政策，管理員工薪資福利待遇，確保薪酬體系公平合理。

7. **員工離職管理**：處理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，管理離職流程。

8. **法律合規(guī)**：確保公司的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

9. **人才發(fā)展規(guī)劃**：制定人才發(fā)展規(guī)劃，為公司未來(lái)發(fā)展提供人才支持。

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